怎么写人力资源的六大板块 人力资源管理六大模块的关系

来自穷游网https://www.qyer.com/的优秀用户Miss. 张，于2023.08.21 16:54:17在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“人力资源的六大板块 人力资源管理六大模块的关系松狮”的百科，非常感谢Miss. 张的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：

简要回答

人力资源的六大板块，分别为人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。在这六大板块当中并没有哪一个板块是最重要，毕竟这六大板块不是孤立存在，而是彼此之间相互联系相互渗透。

• 01

  人力资源规划
  在人力资源规划这个领域当中，其实是做一个简单的规划。目前任何企业想要发展经营，需要有企业自己的规划，比如在规划中会涉及到企业的发展、方向、目标等等。

  
• 02

  招聘和配置
  在招聘和配置这个领域当中，大多数职场人士接触的比较多，它主要是实施规划好的人力资源，然后再进行相关事宜，简单来讲就是负责招聘。当员工招聘完成之后就需要进行培训，拓展和技能方面的开发。

  
• 03

  绩效管理
  当员工在对应企业开始工作之后会面临绩效方面的考核。一旦有绩效考核之后，会负责薪资激励和其他的奖惩，这些都是人力资源所需要做的事情。当然员工在给公司或者是企业干活的时候，需要确定彼此之间的关系，那种是所谓的劳动关系。

  

声明：本篇经验系智囊网「www.zntw.cn」原创，转载请注明出处。

经验备注

如果你认同《怎么写人力资源的六大板块 人力资源管理六大模块的关系》实用生活指南的经验分享有价值，就请与更多的朋友一起分享吧。另外，人力资源的六大板块 人力资源管理六大模块的关系的经验知识仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。未经许可，谢绝转载。

本文网址：https://www.zntw.cn/jingyan/kepu/shenghuobaike/206407.html