收藏一个月中途入职怎么算工资

来自360搜索https://www.so.com/的优秀用户WU（小武），于2022.08.25 18:43:34在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“一个月中途入职怎么算工资多瑙河”的百科，非常感谢Array的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：

简要回答

计算工资应该是按照入职时间到当月月底来结算，剩余几天就应该结几天的工资，然后在下一个自然月的时候就可以按照满月的工资来结算了，如果不这样计算那就是公司在财政方面有问题。

• 01

  如果员工6月10日上班，调动时间为3个月，应在9月9日调动。如员工如期转岗成功，将按9月9日及以后转岗工资发放员工工资。9月1日至9月9日的工作日按试用工资计算，9月9日以后的工作日按折算工资计算。

  
• 02

  也就是说，当试用期和正式聘用日期在同一个月时，计算方法是将试用期和正式聘用后的日工资分别计算出来，然后相加。具体算法为:月工资=试用期内月工资÷21.75*试用期内当月工作天数+转换为正的月工资÷21.75*转换为正的当月工作天数。

  
• 03

  业内人士指出，工资应该从调动之日算起，但很多公司为了方便计算，会从下个月的第一天算起。这种算法是不正确的。

  
• 04

  在这种情况下，员工可以要求补足差额。“在某些情况下，公司会提前与员工达成协议，试用期在每月的最后一天结束，这样就可以从下个月开始计算工资。”

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经验备注

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