怎么做领导提拔你的原因 能力是其次 这五点才真实 其他纯属瞎扯

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简要回答

态度、高效沟通能力、自我激励和自我驱动等。作为一名员工，我们希望在职场中得到提拔和认可，以获得更好的职业发展和更高的薪资待遇。然而，在实际工作中，仅仅凭借优秀的工作表现往往并不足以让我们成为领导心目中的人选。

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  1、态度决定一切
  态度是一项非常重要的因素，它影响着我们在职场中的表现和形象。在领导心中，一个良好的态度往往比工作表现更加重要。因此，我们需要保持诚实、守时、尊重他人、团队合作等良好的态度。只要我们能够做到这些，领导就会更愿意与我们合作，并给予我们更多机会。
  2、高效沟通能力
  领导是公司中的重要角色，也是公司中的顶级沟通者。因此，高效沟通能力是领导承认和信任员工的关键。我们需要善于倾听、能够将自己的想法表达清晰、了解、提出问题并尽快地解决它们。这样可以让领导感到我们是一个有价值的和可信赖的合作伙伴。

  
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  3、自我激励和自我驱动
  自我激励和自我驱动是指我们拥有内在的动力和目标，能够自发地寻找自己的目标并完成它们。这种员工往往会让领导感受到一种可靠和有激情的氛围，也是领导用心看待员工并愿意为他们提供更多机会的主要原因之一。
  4、灵活变通
  未来是不可预测的，我们需要在不确定的环境下适应变化并找到机会。在这种情况下，我们需要保证自己的适应性和灵活性，能够随时调整自己的思维方向和行动计划。这也是领导看重员工的重要原因之一。

  
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  5、具备团队合作精神
  团队合作是现代企业中非常重要的基础。员工需要与领导和同事保持良好的关系，时刻保持思考团队利益的态度。团队可以让我们更有效地解决问题，并更好地实现公司目标。

  

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经验备注

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