应该对付“不良领导”的极端方法：非必要，勿使用

来自搜狗问问https://wenwen.sogou.com/的优秀用户梨子，于2023.10.14 09:18:46在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“对付“不良领导”的极端方法：非必要，勿使用钓鱼岛”的百科，非常感谢梨子的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：

简要回答

与领导相处是门艺术。绝大多数人，都被领导管着。其实你遇到的糟心事，很多人都会遇到，这并不是独属于你一个人的不幸。与领导相处的最好方法是“向上管理”。这是比较融洽的相处方式，通过向上管理，可以实现下属与领导的双赢。具体的可以参考我的另外一篇文章：学会“向上管理”，让领导全力支持与配合你的工作。但是，领导与下属，是两个人。想要得到一个好的工作关系，需要双方共同的配合与努力。不可否认，有时候会遇到不可理喻的领导，他带着非常严重的偏见，与有些下属格格不入，根本做不到和谐相处。在这种情况下，因为领导有着权力优势，一般建议做下属的，主动回避，“惹不起，躲得起”。不过也有些领导，对下属过于逼迫，让下属不惜“伤敌八百，自损一千”，宁愿鱼死，也要挣扎个网破的结果。在这种状态下，做下属的，一般会使用这些极端方法。

• 01

  1、置若罔闻，我行我素。
  当和领导的关系已经无法调和的时候，最常见的方法就是“躺平”。
  每天就是把自己的本职工作完成，剩下来的，就懒得操心了，反正多做多错，不做不错。就算做出了成绩，也不会得到领导的赏识，从而转换成利益。
  俗话说：无欲则刚。既然结果已经注定，就不需要再努力争取了。
  这是一种心态平和的表现，心态平了气就顺了。领导爱咋咋地，当下属摆出一幅“死猪不怕开水烫”的姿态，领导也没什么好的办法，大不了被辞退，还能拿笔赔偿。

  
• 02

  2、死缠烂打。
  “死缠烂打”虽然在很多时候显得有些下作，但不可否认，这是以弱胜强的好方法。
  当领导一直给下属不公正的待遇，下属一开始可能会忍气吞声，或是稍微争一下，也就放弃了。
  下属如果长期被欺负，可能就会意识到是自己的反抗不足。于是，一有机会就会出现在领导面前，死缠烂打，不达目的，决不罢休。
  这招会打乱领导的工作节奏，给他带来很多不便。但同时，下属和领导的关系也就失去改善的可能了。

  
• 03

  3、直接撕破脸。
  在正常的社交状态下，不管背后如何龌龊，大家都会尽力维持表面上的风度。
  领导对待下属也是，哪怕在行为上做尽了卑鄙之事，但在公开场合，依然笑脸相迎，甚至是嘘寒问暖。
  下属在极端状态下的反抗，可能会先从撕掉领导虚伪的面具开始。
  直接在一些公共的场合，比如开放式的办公区、部门的会议上，甚至是当着领导的面，直接将领导所行之事公之于众，让所有人都知道领导丑恶的嘴脸。
  当然，这种方式纯属报复，一般损人不利己。

  
• 04

  4、背后使阴招。
  作为下属，正面大概率是刚不过领导的。要想占据主动，就只能背后使坏了。
  一些下属为了对付领导，就在背后寻找领导的把柄。比如能轰塌领导人设的证据、领导违规甚至违法的证据等。
  还有一些下属行为更加极端，他们通过栽赃、陷害的方式，比如送重礼、玩美人计等，抓住领导的软肋。
  一旦拿到了可以拿捏领导的把柄，对于双方关系来说，就是一个反转。

  
• 05

  5、摆出亡命之态。
  俗话说“横的怕愣的，愣的怕不要命的”。当领导利用自己的权力，不讲武德地将下属往绝路上逼，在忍无可忍下，“兔子急了还咬人”。
  在兵法上，围三阙一、穷寇莫追，都表明人在极端处境下，就会不管不顾，产生置之死地的勇气，哪怕是与敌人同归于尽。
  一旦下属摆出亡命之态，做出一副欲要不择手段、不计代价地展开报复的意思，换谁都会害怕。

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经验备注

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