可以你是领导的“心腹”吗？领导给“自己人”不一样的5种待遇

来自腾讯视频https://v.qq.com/的优秀用户梨子，于2023.10.15 12:48:15在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“你是领导的“心腹”吗？领导给“自己人”不一样的5种待遇命运石之门”的百科，非常感谢梨子的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：

简要回答

在职场，跟对领导很重要。有一个好的领导，可以给我们铺平道路，让我们顺利地稳步前行。在需要的时候，领导可以给属下遮挡一些不能承受的风雨；当有好的机会时，领导也能在关键时刻提携一把。但是，职场的资源毕竟是稀缺的，领导一定会将好的机会留给“心腹”，也会将更多的精力花在自己人身上。那么问题来了——你是领导的“心腹”吗？千万别自以为，要通过领导的行为综合判断。如果还不是，就需要我们再加一把劲地向领导靠拢，或是感觉长期付出没有回报，也能考虑改投门庭。领导通常都会给心腹这五种待遇，你享受到了几种？

• 01

  1、领导在经营人脉时，会带上心腹
  人脉资源是一个人发展的重要资源，也是职场人的核心竞争力之一。一般情况下，职场人不会轻易和别人共享人脉，因为人脉往往就是底牌，一旦被竞争对手知晓，将很被动。
  但人脉需要经营，比如不定期的聚会、各种饭局、组织娱乐活动等。领导在很多情况下，需要有下属跟随。这时，他就会选择真正的“自己人”，既能防止人脉泄露，也可以为“心腹”增加人脉。
  如果你有幸能得到这样的机会，必须要做好充足的准备，千万不能给领导丢脸。

  
• 02

  2、重要的事，交给心腹
  当需要执行重要任务时，领导往往不是优先考虑下属的能力，因为在领导眼里，态度比能力更重要。领导第一想到的，绝对是他最信任的人，只有把重要的事交到“心腹”手里，他才能实时掌控，心腹也不会阳奉阴违，这样有最大的把握完成。
  一般都是领导把“心腹”叫到办公室，并且详细说明这件事对他的重要性。然后还免不了非常不客气地“威胁”一番，比如“这件事你要是做不好，就给我滚蛋”。

  
• 03

  3、向心腹分享非公开的重要信息
  信息是非常重要的，但是由于地位的差异，大家掌握的信息是非常不对称的。占得了信息的先机，就可以比别人更早地做准备和应对，从而占据主动的优势。
  领导比下属知道的信息肯定更多。但有时候，这些信息无法向所有人公开或是一定时间内不宜公开。如果这些信息关系到下属的切身利益，比如关系到收入、晋升等，领导会第一时间透露下属，并做一些关照与交代。
  如果你从领导那得知了别人不知道的信息，要结合领导的提点，做好相应的准备和努力。另外，千万不要走漏了风声，否则，可能就会被领导从“心腹”的名单上剔除。

  
• 04

  4、对外，毫无保留的回护心腹
  当“心腹”被团队外部的人欺负，或是“心腹”做错了事遭到其它部门或是更大的领导追究时，领导会想方设法对心腹进行保护。
  这种保护，有时候领导通过自己承担一部分责任来减少对“心腹”的不利，甚至是让部门其它人来背锅。

  
• 05

  5、为心腹争功
  当出现容易出成绩的任务时，一定会让心腹负责或参与，让其能轻松的挣功劳。
  有时候在关键时刻，比如下属“评优”的时期，领导能将自己的一些成绩主动地让给下属，增加心腹的竞争力。
  当团队出现了可以“摘桃子”的机会时，领导往往也会想到心腹，把这种好的机会，留给“自己人”。

声明：本篇经验系智囊网「www.zntw.cn」原创，转载请注明出处。

经验备注

如果你认同《可以你是领导的“心腹”吗？领导给“自己人”不一样的5种待遇》实用生活指南的经验分享有价值，就请与更多的朋友一起分享吧。另外，你是领导的“心腹”吗？领导给“自己人”不一样的5种待遇的经验知识仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。未经许可，谢绝转载。

本文网址：https://www.zntw.cn/jingyan/zhichanglicai/zhichangjiuye/211763.html