为什么说上班员工迟到怎么办 员工迟到怎么处理

来自腾讯体育https://sports.qq.com/的优秀用户长安月下，于2023.10.17 12:23:19在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“上班员工迟到怎么办 员工迟到怎么处理扶摇”的百科，非常感谢长安月下的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：

简要回答

上班的时候员工迟到，建议领导要明确规章制度。因为只有明确了规章制度才知道如何处罚和规定迟到的界限。通常在迟到时一般不超过15分钟，如果没有超过15分钟，将不会处罚。超过15分钟，则处罚或者是扣除绩效评分。

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  定期的沟通和教育
  作为企业的领导者，定期和员工进行沟通是非常有必要的。通常要了解他们的工作压力，个人情况等等。只有充分了解员工迟到的具体原因，才能够有效的避免员工迟到。

  
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  灵活的处理特殊情况
  如果公司有明确的规章制度，但是在特殊情况下，需要灵活的处理。一般员工出现迟到的问题是因为不可控的原因，像交通堵塞，从而导致了指套情况的产生。这时候可以对员工进行教育，并且要提醒员工下一次要提前出发。

  
• 03

  采用激励的措施
  平时可以采取一些激励的措施来鼓励员工准时出勤，比如设立全勤奖，或者是对准时出勤的员工进行奖励，当然也需要强化企业文化。一般通过强化企业文化，让员工明白准时出勤的重要性。可以通过表彰那些准时出勤的员工，或者是组织一些关于时间管理的培训。

  

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