在哪里单位里最不宜得罪的5种人，惹火烧身不值得

来自酷狗音乐https://www.kugou.com/的优秀用户梦想蓝天，于2023.10.20 12:38:27在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“单位里最不宜得罪的5种人，惹火烧身不值得校花”的百科，非常感谢梦想蓝天的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：

简要回答

俗话说“宁得罪君子，不得罪小人”，是说得罪了君子，往往结果是可控的，自己付出的代价可衡量，但得罪小人以后，你不知道他会以什么样的方式报复你，根本无法预计行为所可能引发的代价。在单位里也是一样，有这么5种人你最好不要得罪，因为他们要么有充足的报复你的能量，要么可能无所顾忌，两败俱伤的事也能干的出来。

• 01

  01 马屁拍的溜，在单位会做人的人
  这种人，一般都有较好的人缘关系，散播信息的能力非常强。他们想要将一些传言搞得全单位都知道，是非常容易的一件事，特别是他们平时跟领导走得近，聊着天就可以把小报告给打了。
  这种人他们自己一般就不轻易得罪人，就更不喜欢别人得罪他，一旦得罪了这种人，他们就有意愿、也有能力向你报复。

  
• 02

  02 根底神秘的人
  一般的同事，他们的背景、入职方式等信息，都几乎是透明的。但有时候，会莫名其妙地进来一位同事，平时也不谈自己是怎么进入单位的，几乎不透露自己的个人背景。
  这种人有很大概率是有着特殊背景的，所有不合理的事情就很可能有不一般的原因。所以对这种人，还是尽量不要得罪，万一有背景，得罪了就会很被动。

  
• 03

  03 蛮横、胡搅蛮缠、不讲理的人
  最典型的就是“泼妇”。跟这种人，你讲不通道理，他们总能通过胡搅蛮缠，毫无章法地将你的智商拉低到与他们在同一水准，然后用他们丰富的经验打败你。
  这种人，平时敬而远之，不是怕他们，而是跟他们纠缠不值得，赢了你生气，败了你更生气。

  
• 04

  04 沉默少言，但却跟领导往来相对更多的人
  有一些人，平时在单位话很少，显得很老实，与同事之间的往来与互动也不多，存在感不强，人缘也谈不上好坏。但是他们跟领导的往来，比跟普通同事要多一些。
  这种人，你不要看他跟领导的往来绝对次数并不多，但相对来说，他们跟领导之间的交流要更多一些。对于这种人来说，交往的数量直接反应了亲疏远近。所以，要么，他与领导有私交；要么，领导对他有所倚重。
  这种人就不要轻易得罪了，一来会给你贴上“欺负老实人”的标签，二来他们很可能把你的行为告到领导那，而且领导还特别容易相信。

  
• 05

  05 有离职意愿却又没下定决心的人
  有些人，可能在单位因为与领导不和，或是升职无望等原因，想要离职，但又狠不下心来走人。
  这种人你就不要得罪了，很可能跟你之间的一点小纠葛就成了“压死骆驼的最后一根稻草”。如果因为你而导致他下定决定离职的话，他就一定会无所顾忌地跟你杠，反正他也要走人了。

  

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经验备注

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