为什么说不要抱怨领导不重用你 看看你身上有没有三个特质 缺一不可

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简要回答

懂得感恩是被重用的前提、保守秘密是领导放心重用你的基础、高情商和善于处理问题也是被重用的关键。成为领导青睐的人才一直是许多人追求的目标。然而，为什么有些人能够得到领导的重用，而有些人却一直被忽视呢？也许你认为自己不屑于巴结上司、不愿意与领导搞好关系是原因之一。然而，这只是自我安慰而已。要想被领导看重，你可能需要具备这三个重要特质，或许你正是缺少这些。

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  1. 懂得感恩是被重用的前提
  无论你有多强的实力，如果没有感恩之心，领导很可能只会利用你，而不会真正重用你。领导希望自己培养的下属能够对自己心怀感激，而不是一个只顾着自己利益的人。他们希望能够建立起真正的团队合作，共同面对困难，而不是看到一座河流就拆掉桥梁。因此，被领导看重的人必然具备懂得感恩的品质。

  
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  2. 保守秘密是领导放心重用你的基础
  嘴巴能够保持紧闭，不轻易泄露机密，不插手复杂的事务，这在领导眼中是一个能力出众的人的基本素养。被重用的人通常会被委以重要任务或了解内幕信息，如果你不能守口如瓶，总是滔滔不绝，将领导的事情弄得一团糟，那将严重损害领导的声誉。只有让领导相信你是一个可靠、正直的人，不会心怀鬼胎，也不会对领导产生不良影响，才能获得他们的放心和信任。

  
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  3. 高情商和善于处理问题也是被重用的关键
  情商的高低决定了你是否能理解领导的心思，懂得领导言不由衷的话语，能够灵活处理各种关系而又不失原则。被领导看重的人，除了拥有实际能力外，情商更是一种加分项。领导愿意培养这样的人，因为这样的人能够为领导节省时间和精力。他们能够赢得领导更多的好感，看到你身上是否具备这些特质，也许你能找到答案。
  想要成为领导看重的人才，除了个人能力之外，还需要具备懂得感恩、保守秘密和高情商的特质。这些特质将帮助你建立良好的人际关系，赢得领导的信任。不要再抱怨自己为什么不受重用，不成为核心人物了。反思自己是否具备这些特质，并积极努力发展自己的优点，相信你会逐渐走向成功的道路。

  

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经验备注

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