哪的合同“空窗期”离职能索赔二倍工资吗 法院怎么判

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简要回答

郝先生在某公司入职4年，刚刚入职时与公司签订了三年的劳动合同。合同期满之后，没有及时与公司进行续签，但是仍然在该公司的工作岗位上工作了一年多。随后因为公司拖欠工资而申请劳动争议仲裁，要求公司支付两倍工资的差额，并且及时支付被拖欠的工资，将没有被报销的相关费用尽快报销。法院进行判决时对于郝先生的请求予以支持。

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  好先生所在的公司针对郝先生所提出的诉讼请求进行了反驳，认为郝先生在合同期满之后，继续在公司工作已经满一年，已经视为与郝先生签订了无固定期限的劳动合同，因此公司不用向其支付两倍的公司。在进行仲裁时仲裁支持了公司的说法。郝先生对仲裁表示不服，选择向北京市丰台区人民法院提起诉讼。法院在进行判决时，驳回了公司的请求，对于郝先生所要求的两倍工资予以支持。公司就法院的判决结果进行了上诉，但是被二审法院驳回。

  
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  郝先生在该公司入职的时间是2017年3月22日，当天就与公司签订了三年的劳动合同，当时所约定的工资为每月4800元，每月15号左右会通过银行转账的方式为其支付工资。2021年3月22日郝先生提出离职申请，公司没有为好先生支付当月的工资，而且拒绝提供离职补偿。在进行庭审时，郝先生表示入职公司时，除了签订合同时看到过自己的劳动合同之外，自己从来没有拿到过劳动合同。公司则认为与郝先生已经签订过劳动合同，在好先生工作期满一年之后，合同就已经变成了无固定期限的劳动合同，因此不需要向郝先生支付工资的差额。一审判决，该公司需要向郝先生支付两倍工资的补偿，并且及时的将拖欠的工资，加班费，以及未休年假的工资全部补偿给郝先生。二审判决时，对于一审的判决予以了肯定。

  

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经验备注

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