哪有高校学院三年未引进人才被通报 怎样评价这种行为

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简要回答

近日，山西中北大学人文社会科学学院因为学院近三年未引进任何人才这些问题被校方通报这事件引发了广泛关注，高校是培养人才重要的基地，师资力量方面的建设也是极为重要的，这种行为是需要该学院进行反思的。

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  对于中北大学人文社会科学学院来说，近三年未引进任何人才，这显然是极为需要反思的一个问题，面对这样的情况，学院应该深入分析其具体的原因，采取积极的措施，改进这样的行为，改善当前的状况，学院应该提高人才引进方面的重视程度，科学进合理的人才引进的有关计划以及政策不仅包括要明确引进人才的目标选择，还要完善人才评价标准以及选拔方面的流程，确保引进的人才真正能够为学院未来的发展作出贡献。

  
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  学院也需要优化引进人才的具体方法，将人才引进的渠道拓宽，除了传统的招聘方式之外，学院可以利用网络上的平台、学术交流活动等多个途径加强国内外有关领域之间的联系。学院主动和用人单位之间要建立良好沟通的机制，了解实际上的一些需求以及困难，提供有针对性的支持和服务措施，这样不仅可以将人才引进的成功率和针对性提高，还可以和业界之间的合作进一步加强。

  
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  引进优秀的人才，这仅仅只是第1步，如何能够将人才留住，这才是关键的问题，所以学院还需要建立极为完善的人才评价以及激励的机制。通过合理评价的标准和考核上的制度，激发人才在工作上所有的热情和创新精神，同时要提供有竞争力的薪酬待遇和较为良好工作的环境也是能够吸引以及留住人才非常重要的手段。

  

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经验备注

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