介绍红十字会员工发语音怼领导后辞职

来自证券之星http://www.stockstar.com/的优秀用户长安月下，于2024.01.21 15:09:39在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“红十字会员工发语音怼领导后辞职皇帝成长计划”的百科，非常感谢长安月下的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：

简要回答

1月19日，浙江温州市红十字会工作人员因被领导责骂便在工作群中发语音怒怼领导，她在语音中称只是因自己负责的表格没让领导满意，就被领导责骂，她未拨通领导的电话随后直接在办公软件中“重拳出击”，直接质问领导为什么不会好好说话？还称自己是一个记仇的人。

• 01

  20日，温州市红十字会正式回应，工作人员和领导之间在工作过程中产生摩擦，年纪冲动就做出如此举动。该名工作人员已辞职，不存在开除劝退。诸葛某某在事后意识到自己的行为过于冲动已经第一时间撤下相关视频，虽然她努力消除影响，但视频已发布，许多人也已看到了事情的全过程。而领导麻某某在事后意识到自己当时的态度过于强硬，说话方式有些不妥，双方经过沟通已经达到和解。但是这件事情在公众方面已经造成了影响，对浙江省红十字会的影响已在短时间内无法消除。

  
• 02

  打工人在上班过程中一般“戾气”非常重，有时候压垮打工人的最后一根稻草或许是领导的一句责骂。对于打工人而言，工作的压力、生活的不顺心以及家长的压力压的他们喘不过气，他们身上背负重诸多压力，在现实生活中不公平感会愈加强烈，“戾气”就因此而形成。

  
• 03

  “戾气”重本质上是一种情绪的宣泄和对自我的保护，但这位工作人员的做法显然有些欠考虑，自己在工作中出现失误被领导责骂是非常正常的，批评也并非是一件坏事，在批评过后自己也能认识到错误，在以后的工作中会及时注意批评虽然是一种负面的反馈，但在本质上是一种更好的调适方向。职场虽然如江湖，戾气可以对待不公，但适当的“戾气”是对自我的一次调试，如果过度“戾气”则会导致自己失去理想的工作。

  

声明：本篇经验系智囊团网「www.zntw.cn」原创，转载请注明出处。

经验备注

如果你认同《介绍红十字会员工发语音怼领导后辞职》实用生活指南的经验分享有价值，就请与更多的朋友一起分享吧。另外，红十字会员工发语音怼领导后辞职的经验知识仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。未经许可，谢绝转载。

本文网址：https://www.zntw.cn/jingyan/kepu/shenghuobaike/221533.html