可以女子提离职数月才获批单位赔56万 为何赔了56万

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简要回答

近期北京一女子在提出离职后等待了漫长三个月的时间，最终才等到了公司的批准，最终法院判定公司赔偿56万元。该女子和公司签订了无固定期的劳动合同，因为一次不愉快的事件，该女子向老板提出辞职，当时公司表示需要一定时间寻找继任者，并让该女子继续在公司工作，这期间公司也继续将工资支付，三个月后公司找到所谓继任者后却直接将女子离职申请通过，跟她解除劳动关系，让女子也感到很不满。

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  该女子决定为自己争取一定的权益，申请了劳动仲裁，要求公司一共支付违法解除劳动合同的赔偿。高达96万元，在劳动仲裁机构审理过后认为公司这一做法确实是违法的，要求公司向女子一共赔偿567,600元。

  
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  公司对于这次的仲裁结果不服，选择了上诉，但法院两次将该公司上诉的请求驳回，最终公司也为自己这种做法付出了应有的代价，网友们对这件事情也有不同的看法，有人认为公司拖延女子本来离职的时间，这是不道德的，行为应该受到谴责，不应该因为公司自身存在的一些问题而随意去决定女子什么时候离职，法律既然已经将提出离职后自行离开的期限固定下来，公司也要照着这种情况去办。

  
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  大多数人都认为公司不应该以任何的方式对员工的权益侵犯，尤其是处理离职这样极为敏感的问题之上，公司既是对职业的不尊重，同时对法律层面也不尊重，最后判定公司赔偿56万元，是公司自己玩脱了，有一些人认为公司可能处理事情的时候存在疏忽或误解，而且找继任者时，该女子也是同意的，认为女子要求的赔偿金过高。

  

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经验备注

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