该怎么职场识人三部曲，帮你找出志同道合、可以携手共进的人

来自房天下https://www.fang.com/的优秀用户梨子，于2023.10.16 13:02:46在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“职场识人三部曲，帮你找出志同道合、可以携手共进的人大闹天宫”的百科，非常感谢梨子的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：

简要回答

在职场，与志同道合的人共事，会带来更高的效率和更加轻松的工作感受。人是没有好坏之分的，只能站在自己的角度去判断他与自己是否“合得来”。我们可以从言、行、历史过往三个方向，共7个方面来做出评判。

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  一、观其言
  1、是非观。
  在社交中，不要有“道德洁癖”，总想着与道德崇高的人交往，这是不现实的，甚至是错误的，因为和一个道德君子相交，你会压力巨大，会很累，也不一定就能与你契合。职场的交往也不例外。
  只要对方在大是大非的问题上与自己没有太大分歧，他就是一个值得相交的人。
  在职场中，人与人的交往不太深入与频繁，所以大多情况下，没有时间、也没好的办法通过长期观察，去了解对方的是非观。
  我们可以使用最简单的方法去了解他人在大是大非问题上的看法：直接提问。
  一个人的是非观，是一个人本性的反射，在他本人看来，这是绝对正确的。所以也不存在掩饰，问到的答案往往都是他的真实想法。
  2、气度。
  人在争执中，最容易看出气度。
  所以想要了解一个人的心境气度，可以找一些有争议的话题，和他探讨，在探讨的过程中，最好还要有一些激烈的言语冲突。
  如果在争执中，对方应对从容、气度开阔，说明他的心胸宽广，有容人之量；如果对方与你争得面红耳赤、恶语相向，说明他的气度还有待提升。
  3、见识。
  一个人的见识，也是可以通过简单的交流，在刻意地引导下流露出来的。
  通过用一些有针对性的问题向对方提问，从对方回答的深度、广度、逻辑性等，整个表达过程，都是一个人见识的体现。
  还可以通过一些长远规划性的问题，看出一个人是否有远见卓识，他在规划上的可行性、合理性和计划性，都是见识的重要方面。

  
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  二、观其行
  1、胆略。
  每个人的胆略都是不一样的，和不同胆略的人合作，就会带来不同的结果。
  在职场中，一个有胆略的人，会敢于接受有挑战性的工作。
  我们就可以据此看出一个人的胆略，如果他勇于挑战工作、挑战自己，说明他有冲劲；如果他谨小慎微，对风险避之不及，说明他对于风险的偏好过低。
  如果希望在职场大展宏图，不断创出新成绩，就需要选择一些有胆略的同行人；如果希望守业，偏向于防御性的战略，求稳的人更适合。
  2、做事风格。
  可以将做事风格概括为“正”与“奇”。通过行为可以看出一个人的做事风格。
  有些人喜欢出奇招，各种手段层出不穷，甚至为了达成目的不择手段；也有些人正大光明，化繁为简，从正面发起进攻。
  喜欢“奇”的人，办事灵活多变，往往能在短期内达成预期的目标。但这种行事风格，风险也更高，并且他们底线一般都比较低。
  喜欢“正”的人，办事有些古板，一板一眼，稳步前行。这种人很稳，可能效率不会太高，但会最大程度地排除不确定因素，也有着“有所为，有所不为”的原则。

  
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  三、观其过往
  1、信用。
  信用是一个人，在一定时期内所表现出来的守约能力。言而有信的人，才能得到别人的信任。
  所以要想了解一个人的信用，最好能通过他以往的经历，多观察他做过的事情，通过对多个事例的分析，来给别人的信用进行评价。
  和有信用的人交往，他们答应的事，就会全力以赴，不容易掉链子，会非常放心。而没有信用的人，所有的承诺都不值得相信，不可委以重任。
  2、自制力。
  一个人的成长，可以说是自己与自己斗争的过程。我们要抗拒自己的懒惰、抗拒自己的欲望、抗拒自己的胆怯。
  所以寻找一个有自制力的人合作共事，是非常有必要的。
  自制力的表现方面比较多，不同程度的事件，对自制力的要求也不同。在考察一个人自制力方面，需要结合他的过往进行综合评判。

  

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