那里领导们只会抓纪律和考勤 是能力的问题吗 还是只想刷存在感

来自千图网https://www.58pic.com/的优秀用户梨子，于2023.11.12 15:16:09在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“领导们只会抓纪律和考勤 是能力的问题吗 还是只想刷存在感倩碧”的百科，非常感谢梨子的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：

简要回答

在公司经营过程中，难免会遇到各种困难和挑战。然而，当公司陷入困境时，许多领导往往会将关注焦点局限在考勤和纪律上，这一现象引起了广泛的讨论。在公司管理中，抓考勤和纪律是一种非常常见的管理手段，它是管理者用来确保员工纪律遵守和提高执行力的方式之一。然而，问题不在于是否要讲究考勤和纪律，而在于如何平衡这些规定，是否具备适度的弹性和人性化。严苛的考勤制度，过于强调纪律，往往会导致员工的反感，情绪反弹，甚至对管理产生不利的影响。

• 01

  为什么许多管理层依然倾向于采用这种管理方式
  1. 简单而有效的管理手段
  在管理中，抓考勤和纪律是最简单且最有效的管理手段之一。它能够迅速体现管理者的权威，强调管理者言出必行的决心和风格。因此，许多管理者在整顿员工时往往会选择强调考勤和纪律，因为这是一种能够迅速见效的行政手段。这种行政效果是显而易见的，今天管理者强调了，明天员工就可能改进并执行，但这并不适合长期严格执行。
  2. 转移员工的视线
  在公司遇到困难时，为了确保员工的士气不会低落，保持公司正常运营，抓考勤和纪律是一种最好的方法。员工的注意力很容易被转移，特别是在集体行动的情况下。在团队中，情绪也容易传播，形成羊群效应。当大多数员工的关注点集中在考勤和纪律上时，他们通常不会过多关注公司的经营问题。员工过于关注这些问题对解决实际问题并无帮助，而专注于工作可能对公司更有益。
  3. 易于展示管理者的努力
  管理水平一般的领导者更倾向于抓考勤和纪律，因为这是一个简单的管理方式，通常是公司规章制度的一部分，可以方便地应用到个人管理中。这种做法可以快速展示领导者的努力和决心，也是一种表现自己管理能力的方式。这种行为在很多情况下都能产生集体效果，所以它经常被用来展示部门领导的表现，特别是在不能展现更复杂管理方式的情况下。
  4. 非常容易被看到的管理
  部门领导者通常会用员工来展示自己的管理能力，折腾员工是最容易被看到的管理方式之一。通过反复摩擦员工，领导者可以让老板看到自己在努力做事，表现出对员工的管理决心。然而，这种管理方式会伴随员工的被迫工作，引发懈怠和散漫，从而降低了工作效率。

  
• 02

  在企业管理中，简单有效的抓考勤和纪律的做法可能导致一系列问题，因此需要更加人性化和灵活的管理方式。管理只是手段，真正的目标应该是激发员工的自驱力，以实现事半功倍的效果。在公司管理中，需要找到平衡，采取人性化的方法，包括在困难时引导员工的关注，以应对挑战。管理者应该明白，员工的士气和工作效率不是通过强调考勤和纪律来提高的，而是通过更富人性化和有效的管理方式来激发的。

  

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经验备注

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