可以越是讲人情的企业 越是难做得大 想办法跳槽

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简要回答

在职场中，每一个企业都可视为一个微小的社会，汇聚了各类人才，纷繁复杂的人际关系交织其中。企业的氛围，很大程度上受制于企业老板的个人风格。若老板严肃不苟言笑，企业则趋向规范，按流程和规章办事；反之，若领导为人随和，重人情义气，企业氛围或许更为和谐，但却可能在工作推动和规模扩大方面面临一些困难。

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  一、潜规则泛滥
  企业越倾向于注重人情义气，其规章制度和工作流程往往存在实质性缺失，几乎等同于虚设。在这种环境下，每个程序的执行都会受到个人关系的影响，潜规则层出不穷。
  潜规则的存在导致工作执行不再遵循正常流程，而是被个人关系的疏密所左右，从而导致各种形式的“网开一面”。

  
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  二、管理困难重重
  那些过于讲究人情义气的企业，在管理过程中，主要考虑的并非如何使制度更加合理、流程更为优化，而更多地关注于管理方式是否得罪人、措辞是否得体，以及同事与领导的关系如何。
  过多关注这些因素容易导致管理困难，因为管理者的焦点并非在于提升企业的运作效率和绩效，而是被各种人际关系所左右。

  
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  三、决策受人情因素左右较大
  企业越是强调人情义气，管理者在决策时越容易受到外部因素的左右。由于需要考虑多方面的利益关系，因为人情的制约，决策者难以权衡各方面利弊，不得不在各个方面斟酌是否让人感到舒适。
  在这种情况下，企业老板的决策往往不是基于企业实际发展状况的判断和分析，而是受到各种主观因素的影响，这对于科学决策并不利。

  
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  尽管过于讲究人情义气的企业在表面上可能充满和谐与融洽，但实际上，企业更难在竞争激烈的市场中取得长足发展。这是因为太多的人情制约使得企业难以自由发展，受制于人际关系的过多干扰。在职场中，谨慎选择关注人情与规章制度的平衡，才能更好地推动企业的可持续发展。

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经验备注

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