寻找领导误会你，急着解释最不可取，高情商职场人用三招逆袭

来自蘑菇街https://www.mogu.com/的优秀用户梨子，于2023.11.21 15:25:24在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“领导误会你，急着解释最不可取，高情商职场人用三招逆袭”的百科，非常感谢梨子的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：

简要回答

职场上被领导误会是很常见的事情，被同事挖坑，成为背锅侠，被领导误解，或是因为信息不对称，导致领导误会了你的意图，都会造成领导误解。当出现这样的情况，自己却慌忙解释，领导不但不会听你的，反而可能会觉得你解释就是掩饰，就是逃避责任，对你的评价和印象就更差了。所以，当被领导误会时，千万不要着急解释，高情商的职场人善用这三招来逆袭。

• 01

  1、先表示赞同，再为自己作补充。
  如果一被误解就马上解释：事情并不是这样，不是我的错，是XX同事......
  领导一定会认为你极不负责任，一有问题就为自己开脱。
  所以，我们不妨以退为进，先表示赞同领导的判断，再看情况为自己做合适的解释和补充。
  “领导，你说得对，在这个问题上确实是我思虑不周导致结果出现偏颇，如果在事前，我可以先和同事XX沟通，让他提供XX数据给我，让他提前和我确认，可能不会造成这样的结果。”
  先承认错误，让领导和自己之间有缓和的空间，继而再让领导听你补充。

  
• 02

  2、承担相应的责任，让领导保持对你的好感。
  既然被领导误解，那么除了解释清楚，更重要的是要继续取得领导的信任，保持对你的好感。
  有些误解，无法解开，如果自己真的无法做到撇清责任，那么要勇敢去承担相应的责任，向领导和团队表示抱歉，并接受批判和建议。
  领导这时候的同理心也会倾向原谅你，并因为你的态度而不会再继续为难你。

  
• 03

  3、敞开心扉，降低损失。
  前面这两点你都做到了，最后也是最关键的是要解开自己的心扉，不要带着情绪耿耿于怀，也不要再纠结领导同事会如何看待自己。
  好好工作，继续向前，把损失弥补回来。

  

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经验备注

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