谁有为什么企业宁愿裁员也不愿减薪？答案不太温柔，但直击现实

来自金融界http://www.jrj.com.cn/的优秀用户Miss. 张，于2023.07.02 08:48:14在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“为什么企业宁愿裁员也不愿减薪？答案不太温柔，但直击现实星巴”的百科，非常感谢Miss. 张的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：

简要回答

随着经济的飞速发展，竞争越来越激烈，现代企业的生存压力也越来越大。最近就看到不少大型的互联网公司，频频发生裁员事件。一时之间让很多职场人，感觉到生存环境的紧迫。

裁员，对于任何人来说都是一个沉重的话题，无论是谁都不想成为被裁的对象。但如果遇上公司经营不善，或者大环境不好的情况下，到最后公司也只剩下裁员这条路可走了。

在网上看到有些人针对裁员，发表了自己意见。公司为何一定要裁员？如果经济上真的困难，全员减薪不行吗？

当然，如果公司出现了经营不善，或者是当下大环境不好的情况，就像现在因为疫情，导致很多公司都遇到了困难。那么公司一旦遇到经济危机，首先肯定要在成本上进行缩减，尽可能减少一切不必要的开支。在这种境况下，裁员或是减薪，都是最好的选择，所以公司的这种做法不难理解。

但让很多人不解的是，明明有裁员和减薪两种做法，为什么公司普遍选择前者呢？如果公司做出的选择是减薪，而不是裁员，那么原本公司团队里的成员一个都不会少，更不会因为有人被裁员而离开公司。同时还能达到缩减成本的目的，既保留了人员，又节省了成本，一举两得，何乐而不为呢？对此我来聊聊自己的看法，主要的因素来源于两点。

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  一、缩减成本的同时，还要照顾公司的中坚力量
  公司经营不善，之所以公司多数都会选择裁员，而非减薪，其实道理很简单。如果是集体减薪，固然也能够达到节省成本的目的，同时还能够保留全部团队成员。但这样做有个非常明显的弊端，那就是减薪对于那部分能力突出，岗位技术重要的员工来说，会很不公平。万一因为不公，导致这部分员工产生跳槽的想法，那才是得不偿失。毕竟对于这部分员工来说，工作能力和技术都很突出，无论到哪里都是抢手的香饽饽，都能够拿到高薪，又何必留在这里呢？
  其实对于公司来说，大部分的业绩都是由这些优秀的人才贡献的。我们常说的二八定律，在这里也适合，这20%的人，创造了80%的业绩。公司的利润来源，就是由这部分员工带来的。既然如此，又何必集体减薪？尤其是对于那种工作能力一般，工作岗位也并非必要的员工。公司又怎么可能因为这部分人，而让优秀员工感到不公呢？所以用减薪来缩减成本的这种做法，对于公司来说是有损利益的。万一因为不公而让这些优秀人才走了，那公司的情况只会更加严重。所以一般的公司都不会采取减薪，而是选择裁员的做法了。

  
• 02

  二、担心被裁的是弱者，强者有能力抵御风险
  结合职场上的一些例子，不知道大家有没有发现，对职场上裁员现象最敏感的人是弱者。比如公司遇到了经营不善的情况，一般会选择裁员而并非减薪，能力一般者就很有可能成为被裁员的对象。所以这部分人会更加希望，公司通过减薪来缩减成本，而并非是裁员。甚至有些人还美其名曰，和公司有感情，愿意与公司共患难。实际上是害怕自己一旦被裁，很难找到下家，所以才宁可减薪，也要保住工作。
  但是集体减薪，对应着的是损害公司全体成员的利益。而裁员呢，对应着的是损害自己的利益。对于这部分来说，前者是自私的，后者是利己的。虽说这也是人之常情，谁都不会愿意自己的利益受到侵害。那作为公司中坚力量的那部分员工呢？他们又为何要为那些能力一般的人买单？

  
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  说到底，要想不被裁员，最根本的方法还是要提高自己的能力。只有这样，在公司遇到危机时，才不会成为被牺牲的对象，只有强者才有抵御风险的能力。无论是在生活中，还是在职场中，面对各种不公的现象，最后牺牲的永远是那些弱者。所以每个人都需要懂得，努力提高自身的重要性。

  

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经验备注

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