为啥和同事拉关系要注意 同事身上有6点及时远离 白花心思没回报

来自快手https://www.kuaishou.com/的优秀用户梨子，于2023.07.02 13:33:13在经验百科知识平台总结分享了一篇关于“和同事拉关系要注意 同事身上有6点及时远离 白花心思没回报资治通鉴”的百科，非常感谢梨子的辛苦付出，他总结的解决技巧方法及常用办法如下：

简要回答

职场的变动无常，人们常常希望能够在一家公司稳定地工作，但各种原因常常促使我们进行求职、离职或跳槽。有些同事擅长保守秘密，可能会让你措手不及，直到他们离开当天或次日不上班的时候，你才会知道。对于那些擅于保守秘密的人，我们只能被动等待他们通知我们才能得知他们离职的消息。其实如果我们留心观察，就会发现所有的离职行为都有迹可循，即使是领导，也能发现一些蛛丝马迹。

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  1. 办公桌的变化
  最初可能没有注意到，但几天后你会发现即将离职的同事的办公桌上的个人物品减少了，办公桌变得整洁干净。我自己来说，一旦递交辞呈并获得批准，我会有条理地整理办公桌上的个人物品。首先，我可能会悄悄地把抽屉里的东西带回家，最后再陆续整理明面上的个人物品。同时，我会分类整理文件，清理工作台，以便顺利交接给新来的人员。
  2. 对公司的不满妥协
  之前经常与你抱怨公司制度不合理、薪资待遇不公或领导不给力的同事，在准备离职时会突然变得安静，不再表达不满。即使你主动提到，他们也可能只是听听而不再参与讨论。离职的人会想，反正我都要走了，公司怎样都与我无关了，所以他们会选择妥协不再表达不满。
  3. 手机接电话和看网页时间增多
  决定离职的同时，一个明显的变化是他们接电话的次数增多，花时间看手机上网的情况也开始增加。有些人在决定辞职时可能已经找到了新工作，但更多的人是在确定离职时间后才开始寻找新工作。为了尽快进入新单位，许多人会在交接期间投递简历并安排面试。你会发现，这位同事的请假次数突然增多，即使只是半天的请假，即将离职的人可能会利用这段时间投递简历和面试。

  
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  4. 工作态度变得不积极
  在职期间，由于工作职责和上司的要求，他们工作非常认真积极。一旦决定辞职，他们会做完手头的工作就行，不再像以前那样细致入微。他们不再主动争取新的项目，对客户的维护也不再那么耐心。当然，个别人可能希望在最后留下好印象，所以会更加细致地完成最后的工作。但更多的人认为，既然要走了，只要这些工作和客户不出大问题，好坏都与他们无关，这些事情都留给新人去处理。
  5. 准时上下班，不再主动加班
  以前，只要工作没有完成，他们绝对不会下班。但现在他们可能会觉得"今天做不完，明天再做吧"，不再拼命加班。他们放下了之前的拼命劲头，开始觉得这份工作并不是非自己不可，毕竟要离职了，再累也不会再得到加班费。因此，之前常常加班的人开始准时上下班，比任何人都准时。
  6. 对同事求助的态度变得应付敷衍
  准备离职的人对待同事的态度也会变得冷淡。之前，他们热心地帮助同事解决问题，但现在可能会直接让你找其他人。以前，大家一起工作，需要维护同事关系，这样有助于办公室的和谐，自己也会开心。但现在，他们认为离职后，人走茶凉，与同事的关系也不会再继续，所以不再费力维护关系。因此，对于即将离职的同事，我们也不需要费心拉关系了，省得白费心思。
  虽然我们每天与同事接触最多，与他们的关系也最好，但离职后，“人走茶凉”这个现实无法改变。无论同事关系多么友好，由于行业不同、圈子不同，关系也会逐渐冷淡。

  
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  当有人即将离职时，无论是同事还是上司，都会出现以上迹象，即使不是全部迹象，仔细观察也能发现其中两三个。知道这些迹象后，我们不应该冒然当众询问，同事不说也有自己的顾虑，特别是对于某些敏感岗位，公司可能不允许提前宣布，其中自有考量。

  

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经验备注

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