最近高情商的员工与领导相处 往往会牢记这3个原则 难怪被重用

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简要回答

高情商的员工与领导相处的成功，取决于细节。员工需要细心关注领导的面子，在必要时挺身而出；保持一定的距离，不会过于亲近；即便领导有错也不会直言不讳。只有这样，才能赢得领导的信任和认可，从而在职场上取得更大的成功。

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  1.细心关注领导的面子
  在任何场合，员工都应该优先考虑领导的处境和面子。如果领导丢了面子，员工也不可能好过。领导们习惯了高高在上，若是哪一天成为了被人嘲笑的对象，可想而知，他发怒的后果将会由谁来承受。真正高情商的员工会在关键时刻冲在领导前面，为其挡下一切。该背锅的背锅，该接受处罚的接受处罚，看似自己吃了亏，但实际上领导都会记在心里。维护领导的面子不仅能获得好感，建立信任，还能让领导欠你人情，这是一笔稳赚不赔的买卖。

  
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  2.保持一定距离
  高情商的员工会适度保持一定的距离，不会过于亲近领导。这是因为距离可以产生美感，有了距离，领导才能维护自己的权威和保持神秘感。如果一个员工都能对领导了如指掌，肯定会让领导产生一种深深地危机感。员工要学会忽近忽远，若即若离，在领导需要帮助的时候及时出现，帮助解决问题；当领导不需要自己的时候，要懂得及时消失，不留痕迹。只有傻瓜才会觉得和领导的关系越亲近越好，而这种方式也很不明智。领导喜欢聪明能干的下属，不是一味溜须拍马，和自己套关系的员工。

  
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  3.即便领导有错也不能直言不讳
  在职场中，领导有领导的位置，员工有员工的职责，尤其是当领导犯错的时候，身为下属，千万不能直言不讳。即使在公共场合，也不能当众指出领导的错误，这样会让领导尴尬，不会让领导对自己产生好感。员工需要学会圆滑，懂得人情世故，才能在职场上取得更大的成功。

  

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经验备注

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